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为加强公司的人力资源管理，建立、健全公司的绩效管理系统，提升公司员工的工作业绩，保证各项工作目标的实现，促进公司的持续、健康、快速发展，公司决定加强绩效考核，提高员工执行力。
加强员工绩效考核是任何一个企业最基础的管理方式，通过绩效考核，一方面可以改进员工的行为方式，增强员工对企业的责任感，激发员工的工作热情和干劲，培养员工的团队精神，加强各部门之间的沟通与协作，同时也提高了我公司的管理水平和工作绩效。另一方面是促进员工遵纪守法，按流程操作，提高服务品质，使公司各项规章制度得到切实落实,及各条块作业流程的规范运作。这既是实施企业管理与增强管理意识和管理水平的一项重要途径，又是提高员工工作积极性的重要措施，还可以为今后员工的提拔和晋升提供依据。
通过加强员工绩效考核，切实提高员工素质，激发员工潜力，帮助每个员工提高工作绩效与工作胜任力，从而进一步规范公司基础管理，增强企业的凝聚力。
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